京东刚被优化，爆料在京东的真实感受......

有人问每天是不是很忙，这个不太忙，做事情讲究效率，不是花的时间多，人做事情效率就高。那时间到底花在哪？花在思考上的时间多，花在研究案例的时间多，花在观察人的精力多。

知道哪里有好东西，知道谁厉害，看别人怎么做业务的，怎么看问题的，这样利于自己做决策。至于说写文章，那几乎不会占用太多时间。今天就把一些平台的教程优化了下，根据数据结果去调整内容。

觉得自己有什么好的想法和思路就坚持输出，自然会遇到赏识自己的人。崇拜谁就去发表自己的意见，不管多么厉害的人，都在意别人的评论，有些人能混出头，就是在大佬下面留言。

想要关注难不难，很简单，把别人做的商业的事情，你直接开源，舍得舍得有舍才有得。越是重要的资源，你舍得开源，关注量就越大，现在人都很聪明，不拿出真东西，很难吸引人。

事情做得又快又好，很容易获得信任。

去任何平台都要给自己充电，公司说的好处听听就行，少数人可以享受好的福利，大多数人都是流水的兵，让自己更有竞争力才是真的。公司好不好不重要，你能好才最重要。

学习市场上认可的东西，京东更容易接触到牛人，还有一些业务场景，别担心不能直接接触，只要找到对应的负责人，想知道什么舍得付出就行。真懂核心的东西，跳槽更有竞争力。

京东大了有些东西不可避免，别盯着那些不可改变的地方，多盯着自己能改变的地方。不要得罪人，职场多交朋友，关键时刻也许有用。市场不好做的事情，大公司都会降本缩员，所以珍惜工作。

操自己的心，其他都是虚的。

基层员工在哪里都一样，努力混到核心的地方，这样才能享受更多福利。不是所有的人有期权，阳光普照的东西很少，人会被区别对待很正常，贡献度越高，享受到的红利越多。

别一直混基层，要在基层之上看基层，就会看到不一样的东西。觉得别人做的工作没价值，可以互换角色试试，看下能否胜任别人的工作，贡献度很重要，决定分到蛋糕的多少。

有些部门存在是给公司省钱的，权限大很正常，别人的工作性质决定的，宗旨是为公司节省成本。在任何公司别得罪人，做好自己的分内工作，每个人都是工作，彼此都不容易。一路走来要朋友多多，路才容易走得宽，

看完别人在京东的感受，是不是感觉对职场的看法变了，其实在哪里工作都差不多，越大的公司变化越小。别甘心一直在基层，人只有为公司创造大的价值，得到的回报才可能更高。

职场人们只关注成功者，不会关注背后的人，什么工作有效，什么工作没效，市场会给出合理的答案。真没产出的工作，相信时间到了也会做出处理，一件事情公司坚持做，就有存在的道理。

去公司是学习，而不是享受福利，让自己变得更有竞争力很重要，其他都很虚，业务没发展，公司守更重要，这个时候公司状态会不一样。你看到的问题，也许在别人眼里不是问题。

京东的业务面很广，值得学习的东西也很多，去吸收好的东西。有些东西公司大了必然存在，不是一般人该操心的，作为职场大众，就一门心思的提升能力，其他慢慢都会来的。

角度不同，看到的东西不一样。