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导语：

虽然京东从去年底以来，裁员的事情就没停过，但此次对于员工的能力划分，京东这次真的算是刷新三观了。

不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管身体还是家庭原因，你拼不了，你就走人。意思是回家奔丧请个几天假回来就得被裁咯？那那些请产假的女员工不得全部失业？

不能干的（啥叫不能干？领导就能干呗？），绩效差的（有些员工绩效差的黑锅怎么来的，你们心里没点数吗？），也滚蛋。

性价比低的通通Out！老员工要么降职降薪（哪里来的自信心让老员工这么干？），年轻人找成本低的（要么都别要工资了免费给你干活呗），凭啥年轻人就得跟驴子似的埋头给你苦干还拿不了高工资啊？？？

真是越看越气人，也不知道是哪个领导讲出来的，EQ这是负数吗？虽然员工是打工的，但是措辞也要考虑别人感受吧。平常大家自嘲搬砖的，你还真当大家搬砖？

大环境压力下，公司有调整这都能理解，但这样的狼性未免有点过于残忍，谁还没有生病的时候？我不信哪个领导还能硬挺挺地陪着每一位程序员加班到深夜，日复一日。

记得之前刘强东说过：我坚持认为，企业管理方式没有好坏、对错之分，民主式、家族式、职业经理人式、现代国际式、农民式，都可以获得成功，关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围！你的团队是否都理解并接受了某种管理方式，“理解和接受你的管理方式”才是关键！

但从自家员工的评论来看，似乎很多人并不接受啊。

不得不感叹，如今程序员的境地其实大不如从前，随着程序员越来越多，逐渐变成了买方市场，作为员工话语权也越来越低，所以大家也只有团结起来才能争取该有的权益！

资本主义的天性就是冷酷的，追求利益是唯一目标，你想想劳动法是怎么来？查完你会回来给我的。

网友点评：

1.小时候读书，有人每天打游戏照样成绩好。而努力到深夜的，却甚至不及格。所以我鼓励京东，把不拼命的都裁掉，让我看看庸才抱团，能不能飞起来

2、正常的，这个就是私人老板本人的格局问题了，基本上要倒闭的企业，特别是私营企业都是这样开始走上破产之路的，觉得自己已经是神话人物，个性极度膨胀，身边的高管也全部媚上欺下且毫无能力的时候，为了自己拿高薪就出现这样的内部公文了。正常的，把自己企业的招牌搞臭了，也就没人再去了。

3、跟员工谈性价比？全员工免费给公司干活性价比就最高了，企业要想办法通过管理、制度和文化去引导和激励员工给公司带来尽可能高的产出，而不是光想着裁员，你们现在认为的所谓性价比低的这些员工，还不都是前几年你们自己为了疯狂的扩张和抢占市场拼命招过来的？他们都是你们疯狂烧钱、亏钱，玩资本的牺牲品，也对公司跟投资人讲故事帮了很多忙。现在经济环境不好了，投资人不愿意了，亏钱亏不动了，生存有压力了，就说好像是老员工们拖累了公司似的，搞得好像是他们的错误，这种格局…

4、腾讯 阿里 华为 京东 这些企业老板的劣根性改不了 虽然是国内企业但是真的拿员工不当人，当牛使，牛累了还趴着不动呢，这些所谓的首富创业教父真的有很强的劣根性