11月22日，网络上流传开了一份京东集团创始人、董事会主席刘强东写给全体员工的信，内容相当“劲爆”！信中表示要对员工和高管待遇进行“一升一降”。一是逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”。二是为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将继续投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款。三是刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及各业务集团匹配一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2024年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10％-20％不等，职位越高降得越多。

一日京东人，一生京东情。

把德邦员工称为“兄弟”，并逐步把外包员工转化为自己员工，为德邦快递员缴纳社保，这是将德邦正式纳入嫡系部队了，对于基层员工特别是快递员来说是最有利的事情，交了五险一金，退休以后可以领到退休金，老年生活有保障，真正实现“老有所养，病有所医”。设立住房保障基金和与员工子女救助基金，提高员工福利待，同时通过高管降薪的方式缩小收入差异，东哥这一波操作深入人心。

京东快递员也在用自己的实际行动践行着兄弟情义。单位一同事对我说，自己在家取快递的时候，只有京东的快递小哥是最稳定的。几年下来一直没有换人，早就能叫出我同事的名字了，快递小哥跟小区的人都很熟络，每个人的收货习惯小哥基本上门清。京东的快递员，通常在行业内离职率是最低的。

大家还记得京东001号快递员吗？他叫金宜财，2009年京东物流刚筹备的时候应聘进入公司，至今仍然在岗，对于这个流动性非常高的行业来说，13年堪称奇迹。当然在这中间也有摩擦，金宜财被客户投诉自己掏腰包赔钱之后想要辞职，于是向上级表达了辞职的想法。虽然他只是一个普通的快递员，但001号的象征意义对于京东来说无疑是巨大的，刘强东得知后亲自出面挽留，告诉他只有再干满五年就送他一套房子。这一干，就是13年了。

刘强东的“安居乐业，老有所养，病有所医”

虽然缴纳社保是对公司的基本要求，没什么可以大书特书，但是目前京东是行业内唯一一家与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。京东从一开始就与一线快递员签署劳动合同、缴纳五险一金，并为快递小哥们提供商业保险、通讯、防寒防暑、交通工具等多种福利及补贴，在行业内员工薪酬福利相当具有竞争力。

另外，京东为员工购房打造的“安居计划”，可以向符合条件的员工提供最高100万的信用无息资金支持，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。

为什么京东坚持为一线员工提供完善的福利保障呢？刘强东表示，他深知公司的一线物流员工80％来自农村，不仅要为员工提供完善的福利待遇和个人发展空间，更要考虑到员工60岁之后的问题。

或许，刘强东相信他的兄弟们相信一个最简单的道理：公司真心对员工好，员工才能用真心去服务客户。#刘强东捐1亿扩充员工子女救助基金##头条创作挑战赛#